德国威宇普热能科技，总部设在慕尼黑，是全球信赖的采暖及暖通设备制造商。
上世纪40年代，德国工业蓬勃发展，位于德国中部的威宇普锻造作坊开始生产排烟管和水箱。凭借30多年的 工业研发制造基础，1979年威宇普创始人开始涉足家用供水、供暖设备领域。经过60多年的发展，威宇普成为家 用燃气壁挂炉、燃气热水器、电壁挂炉及商用燃气锅炉集成供热系统、智能化控制系统等供暖设备，产品研发制造于一体的高新科技企业。
德国技术和德国制造向来被誉为品质的象征，威宇普公司致力于家用供暖供水设备的研发制造，以其节能环 保技术和优质产品为全球用户带去了温暖舒适的享受，并以倡导使用清洁能源的公共意识，赢得了全球用户的尊重。为了更好的服务中国市场，公司将2010年成立的奥特斯顿热能科技有限公司于2015年收购并迁入湖北武汉，注册了湖北露玛热能科技股份有限公司。公司成立以来坚持专业、专心、专注和高标准、高要求、高起点的经营理念。秉承“包豪斯理念”设计之精华，当代设计之精髓，追求时尚、低碳环保、安全节能、舒适优雅的品质生活。
2016年威宇普将德国核心技术和生产工艺与露玛热能完美融合，生产出了适应中国水、电、气和气候的燃气采暖炉和暖通设备。
2019年4月18日成立中国运营中心（威宇普热能技术有限公司），经过几年的 高速发展，引进人才，添加设备，采纳世界上先进的壁挂炉技术，研制出热效率高达108%的冷凝壁挂炉，远高于 国家标准；NOx、CO排放指标大大低于国际标准；噪音低于42分贝以下，综合指标优于国家标准。已经成为少数 掌握矢量变频低氮技术和全预混壁挂炉核心技术的企业之一。
60多年来，服务全球60多个国家拥有超过顾客千万。截至2021年3月，威宇普集团在德国、意大利、俄罗斯、中国、阿塞拜疆等地区设立多个技术研发中心，销售网络遍布全球多个国家和地区。
运用网络化、智能化控制程序，配合lSO9001严格的质量控制体系，导入德国的技术和精益求精的制造理念，以智能供暖技术为核心，集设计、开发、生产 、销售于一体，产品覆盖了国内近二十个省、市、自治区，并远销欧、美、中亚等10多个国家和地区。
企业价值观：
客户是我们永恒的伙伴;
以品质和服务满足客户的要求;
持续提供超越用户期望的产品和服务;
引导积极、健康的现代生活方式。
成就客户：
1、以客户为中心，想客户所想，急客户所急，努力解决客户的问题，力求为客户创造更大的价值，达致客户满意和忠诚;
2、以“精益求精、质量超群”的工匠精神，从产品研发、生产、销售、售后各环节，积极探索和应用先进的理论和方法，持续改进我们的产品和服务质量，达致业界质量水平;
3、认真倾听客户的声音，深入挖掘、探索和了解客户的需求，提供真诚、细致、贴心、愉悦的服务和解决方案，感动客户;
4、不断学习、不断钻研新技术和新方法，超越客户的期望。
奋斗为本：
1、每时每刻思考如何更好、更努力地为客户创造更多价值、为公司发展做出更大贡献;
2、充满工作激情，树立明确的工作目标，并有计划和有策略地达成目标;
3、充分思考和调研，脚踏实地，作出切实可行的行动计划和方案，预测工作中的风险，制定风险防范措施和紧急处理措施，稳中求胜;
4、鼓励团队和员工努力通过管理创新和技术创新来控制和降低营运和产品成本，获得市场竞争优势，
5、不畏挫折和失败，但始终不放弃，通过持之以恒的努力和付出，创造成就，成就自我。
共创共赢：
1、立足于为客户创造更多的价值，为公司作出更大的贡献，不断思考、探索、尝试、应用新技术、新方法，努力、快速地将这些新技术、新方法应用到产品、服务和管理中。
2、勇于承担重要的工作和任务，面对失败勇于负责，吸取经验教训，继续前进;
3、诚实守信，坦诚沟通，说到做到，无论对外还是对内，以诚信获得客户和同事的尊重和信任;
4、互相鼓励与支持，树立共同目标，协力完成，鼓励建设性的批评和争论，共同分享成果和承担责任;
5、保持微笑、关心，坚持快乐地工作，并把快乐带给身边每一个人，快乐工作和成长
6、我们不仅分享利益、分享成果，分享经验，还有快乐。
1.人才理念：“人性化管理、搭建平台、自我实现”
结合当代劳动力市场人的鲜明特点，注重员工的人性化管理，满足成就自我，实现工作价值，公司搭建实现平台，建立后备人才教育基地，激发人才活力，努力帮助员工由战斗、战术、战略的阶梯方式提升、完善自我。
2.将职业经理人的意志、创新职业精神转化成公司宗旨和作风，能够明确地系统地传递到公司管理团队，由职业管理层标准化地运作。完善公司组织架构的建设、业务流程建设和管理的制度化建设;
3.建立人才梯队模式，对技术领域做到专、精、深;对管理领域追求，自我认知逐渐清晰化，不断追求自我超越，完善个人职业生涯规划;
4.员工与公司一起成长，携手共进，共同分享，实行股权激励，使战略型管理者参与公司决策管理，将员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，充分有效发挥员工积极性和创造性，通过公司增值来回报人才为企业发展所作出的贡献
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